Enlace a Legislación Relacionada
Sin Vigencia
Artículo 1.- Objeto.-El presente reglamento establece las disposiciones, procedimientos, competencias y sanciones para la correcta aplicación y funcionamiento de la Ley Reguladora de los Horarios de las Actividades Económicas en la ciudad de Managua, que en el presente reglamento se denominará simplemente la ley.

Artículo 2.- Competencia.- Inspección Departamental del Trabajo, será el órgano competente para conocer de cualquier consulta, solicitud, reclamo, violación de la ley y demás cuestiones referentes a la aplicación del presente reglamento, así como de imponer las sanciones que el mismo se dispongan.

Artículo 3.- De las consultas.- Cualquier persona interesada, podrá pedir aclaraciones o hacer consultas por escrito en cuanto a la interpretación o aplicación, alcances y funcionamiento de la ley.

Artículo 4.- De las solicitudes de fijación de horarios.- En los casos de excepción contemplados en los incisos a, b, c, d, y e, del artículo primero de la ley, los empleadores o sus representantes deberán ponerse de acuerdo con el sindicato, o con los trabajadores si no existe éste, en el establecimiento de sus nuevos horarios o pedir conjuntamente la aprobación de horarios especiales siempre que no sea posible que se ajusten sus trabajos sin entorpecer los horarios obligatorios contenidos en la ley.

Artículo 5.- Del escrito de solicitud.- Toda solicitud de autorización para establecer horarios especiales a que se refiere el artículo anterior, deberá presentarse por escrito ante la Inspectoría Departamental del Trabajo de Managua y deberá contener lo siguiente:

a) Nombre y generales de ley de los solicitantes;

b) Nombre, razón social y dirección de la empresa;

c) Número de trabajadores de la empresa y de trabajadores afectados y cargos que desempeñan estos últimos;

d) Ubicación o clasificación de la empresa, según lo establecido en el artículo de la ley;

e) Razones por las cuales se pide el establecimiento o anulación del horario especial;

f) Explicación del horario propuesto en su caso;

g) Lugar y fecha;

h) Firma de los peticionarios.

Artículo 6.- Autorización de horario especial.- Presentada la solicitud a que se refiere el artículo anterior, el Inspector del Trabajo tendrá un término de (10) diez días para investigar la procedencia o no de la solicitud. Para el mejor conocimiento de las causas que motivan la solicitud y para sustentar su resolución, el inspector podrá pedir cualquier clase de documentos o informes a las partes, así como realizar inspecciones al Centro de Trabajo, revisión de documentos, planillas, libros y demás que lleve la empresa.

Transcurrido el término señalado anteriormente el Inspector Departamental deberá pronunciarse accediendo o denegando el horario solicitado, o anulándolo si se hubiere establecido de hecho sin su autorización.

Artículo 7.- Fijación de horario de oficio.- Cuando una empresa se niegue a establecer el horario fijado por la ley, él Inspector Departamental al tener conocimiento de este hecho, de oficio ordenará al empleador renuente que proceda a ajustar su horario en los términos contenidos en la ley, sin perjuicio de la imposición de las sanciones correspondientes.

Artículo 8.- Sanciones.- En caso de incumplimiento a las disposiciones de la ley o del presente reglamento por parte de los infractores sean éstos empleadores o trabajadores, y en el caso previsto en el artículo anterior, el Inspector Departamental del Trabajo aplicará las multas a que se refiere el artículo 357 del Código del Trabajo. En la valorización de las multas tomará en cuenta, la situación de la empresa, la capacidad del infractor y la gravedad de la violación.

Las sanciones se aplicarán las veces que fuere necesario hasta que el remiso desista del incumplimiento.

Artículo 9.- Recursos.- En materia de recursos se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Ministerio del Trabajo.

Artículo 10.- Vigencia.- El presente reglamento entrará en vigor a partir del primero de marzo de mil novecientos ochenta y dos y tendrá la misma vigencia que la ley, todo sin perjuicio de su posterior publicación en "La Gaceta", Diario Oficial.- (f) Virgilio Godoy Reyes, Ministro del Trabajo.